必威体育官网关于2012年岗位微调情况说明

根据学校的文件精神、学院的2012年岗位微调原则，对学院微调情况作如下说明：　　

一、        岗位类别微调：经本人申请、院聘岗委员会讨论、投票表决、报人事处审　　

批等环节。目前等待学校最后审批结果，名单另行公示。　　

二、        岗位级别调整：考虑到学校的岗位津贴标准已经提高、下达给学院的总经　　

费没有再提高级别的余地，经聘岗委员会对申请调整级别教师的教学科研等业绩情况审核，决定本次仍保持原有岗位B等级。　　

三、        津贴标准：学院岗位津贴A和B按照学校2012年岗位聘任工作的文件执　　

行，津贴C的标准，根据学校下达经费额度、教师的教学科研业绩考核情况进行调整。　　

表1：“津贴A”标准 （万元�年）　　

表2：“津贴B”基本标准万元�年（万元/年）　　

表3：必威体育官网“津贴C”基本标准（万元�年）　　

四、        津贴B、C的发放原则：按照教学科研考核结果据实发放，考核年限为：　　

科研考核年度为2009年、2010年；教学考核年度为2010年9月至2011年12月三个长学期。　　

1.津贴B：对照岗位类别及级别应完成的教学科研任务要求，未达标者，津贴B相应减少，即：按照规定教学时数，年均周学时少1节，本次暂不减，少2节减1/8，少3节减1/4，少4节减1/2。对超额完成教学任务者予以奖励，体现在津贴C中。　　

教学科研并重岗教师科研任务按照科研项目、科研成果考核，缺其中之一者津贴B减1/8（超额完成的科研成果可抵项目），既无项目也无成果者减1/4。　　

2.津贴C按照学院年度考核分数，采集2009年、2010年的科研分数、2010年9月至2011年12月三个长学期的教学分数，按照实际在岗时间进行排序，得排序分，从高至低分为20个档级，每个档级级差为2.5分，如下表：　　

3.社会服务岗教师的津贴B、C待社会服务效益经费或科研经费转入学院聘岗经费后，再行支付。　　

五、各位老师可进入学院考核数据库查看个人的岗位聘任级别情况：http://www.german.zju.edu.cn/sis/manage/admin_index.asp，用户名及密码与上次确认考核分数相同。对岗聘有疑问请及时联系院组织人事科88206176。　　

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2011-12-27