各位老师您好：
根据校人事处关于开展2014年教职工年度考核工作的通知要求，现将有关事项通知如下：
一、基本原则
年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。
二、考核范围
1.全校在编在岗事业编制职工（含人才中心办理正式借用手续的人员）、事业性质人才派遣人员、各院（系）、各单位自筹经费聘用的人才�劳务�派遣人员（不含独立法人单位聘用的人员）。
2. 现职中层领导干部由组织部负责考核；学校选派赴校外全职挂职（2014年全年挂职时间满9个月以上）的教师干部由组织部考核；专职辅导员由校辅导员队伍建设工作小组负责考核。
3.以下人员不参加年度考核：
⑴公派出国且在批准期内的人员。
⑵人才中心待聘人员（办理正式借用手续者除外）、因病假养育假请假六个月及以上者、校内离岗退养人员、校发生活费人员。
⑶2014年7月1日及以后新进校参加工作的人员。
4.求是讲席教授、求是特聘学者等，可简化年度考核，由单位评议后出具考核证明
三、考核等级和先进比例
考核等级分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，考核为“优秀”人员不得超过学院参加当年考核人数的20%。在考核为“优秀”的人员中评选出校级、院级先进工作者，人数不超过学院参加当年考核人数的10%，其中校级先进工作者占院级先进工作者总数的10%。
四、日程安排：
1、12月15日前，在编在岗事业编制职工、事业性质人才派遣人员本人进行年度考核总结，统一填写《浙江大学教职工年度工作考核表》（附件1）。自筹经费聘用的人才�劳务�派遣人员填写《浙江大学人才（劳务）派遣员工年度考核表》（附件2）。无故不参加考核的人员，将作不合格处理。
表格中“现岗位”一栏指教师各类岗位、专职科研、管理、实验、工勤等岗位。
注意：考核表使用A4纸双面打印
2、12月19日前，各系（单位）完成工作总结和交流，根据教职工业绩完成情况，评出考核等级（优秀、合格、基本合格、不合格），根据下达名额推荐院级和校级先进候选人。各系负责人在《浙江大学教职工年度工作考核表》签署考评意见、签名盖章后交学院组织人事科，同时将《浙江大学教职工2014年度考核汇总表》（附件3）发至gaijf@zju.edu.cn。
3、12月25日前，学院审核、评定考核结果及先进工作者名单，并对考核优秀、院级先进和校级先进推荐人进行公示。先进工作者分别填写《浙江大学校级先进工作者登记表》（附件4）及电子照片（320*240）、《浙江大学院级先进工作者申报表》（附件5）。
4、12月26日前，完成学院年度考核工作，各类表格报校人事处归档。
本通知未尽事宜，按照校人事处《关于开展2014年教职工年度考核工作的通知》相关规定执行。
附件1：《浙江大学教职工年度工作考核表》
必威体育官网组织人事科
2014年12月11日
