各系、机关直属各单位：
根据《浙江大学教职工年度考核工作实施办法》（我校发人〔2006〕61号）、《浙江大学建立健全师德建设长效机制的实施细则》（我校发人〔2015〕37号）等文件精神，于2019年12月9日-2019年12月30日开展教职工师德考核和年度考核，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
全校事业编制在岗教职工（包括学科博士后）。其中：
1.公派出国（境）六个月以上的出国人员，年度考核中对教学、科研业绩可不作要求。
2.2019年7月1日及之后进校的人员，需要填写考核表但不定考核等级，需要师德考核并确定等级
3.病假六个月及以上者不参加考核。
二、考核要求
考核工作应围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况。
1.加强师德考核。对照《浙江大学教师职业行为准则实施办法（试行）》等文件中教师职业行为规范的规定，加强对教职工师德表现情况的考核，师德考核结果作为年度考核中“德”的考核结果。
2.强化工作规范。各单位成立师德和年度考核的工作小组，对本单位教职工进行考核。考核可采取个人自评、民主评议、组织考评等形式，坚持公开、公平、公正原则，定性考核与定量相结合。单位应根据平时考核、考勤制度，如实记录教职工本年度病事假、缺勤情况等，并根据年度考核文件的相应条款确定考核结果。
3.坚持分类考核。聘在教学科研并重岗、教学为主岗、团队教学岗的教师及其它因工作需要仍担任主讲教师、指导研究生的教师，需考核教学工作。所在单位应根据岗位职责考核情况、本科生院、研究生院的教学工作考核情况及师德考核结果综合确定考核等级。党政管理人员应着重考核管理与服务的质量、水平和服务态度；实验技术等教学科研支撑队伍应重点考核技术能力、水平和服务质量。
三、等级评定
1.考核等级分为“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四个等级，其中：师德考核等级为“优秀”的人数比例不超过本单位参加师德考核人数的30%；年度考核等级为“优秀”的人数不超过本单位参加师德考核人数的20%。
2.有下列情况之一者，年度考核为不合格：
（1）师德考核不合格的；
（2）造成重大教学或科研、医疗责任事故或在工作中造成严重失误的；
（3）兼职担任辅导员、班主任、德育导师及本科生导师的，兼任工作考核不合格的；
（4）不愿承担学院安排的教学任务或教学工作考核不合格的；
（5）难以适应工作要求，不能完成本职工作的；
（6）各类岗位教师，在考核年度内本人实际完成的业绩低于院系（单位）规定的基本业绩要求的；
（7）当年事假累计30天以上，或累计旷工15天及以上，或连续旷工7天及以上；
（8）无正当理由不参加学校年度考核的；
（9）已经连续两年年度考核为基本合格，今年仍无明显改进的；
（10）其它可以确定为不合格的。
3.考核年度内违反党纪校规受到处分的，按上级有关规定精神和学校文件处理。
四、考核流程和时间安排
1.个人总结
2019年12月9日至12月15日，参加考核的教职工、人才派遣员工本人登陆“浙江大学人力资源管理与服务系统”，在相应栏内填写并提交个人年度工作总结。
2.确定等级、评定先进
2019年12月16日至2019年12月28日，各系各单位进行工作总结、交流和评议后确定教职工的考核等级，在师德考核和年度考核等级皆为“优秀”的人员中确定院级先进工作者（院级先进工作者人数不超过参加年度考核总人数的10%，院级先进工作者同时为本年度刘丹外语奖教金获得者）和校级先进工作者候选人名单（校级先进工作者人数不超过院级先进工作者总人数的10%），并将结果报学院组织人事科（yyp@zju.edu.cn)。
2019年12月29日至2019年12月30日，人事科将考核结果录入“浙江大学人力资源管理与服务系统”。
3.结果公示、反馈
2019年12月30日至2020年1月7日，学院对考核结果优秀人员名单及院级先进工作者（刘丹外语奖教金获得者）和校级先进工作者人选名单在单位内部进行公示。公示结束，填写《院级先进工作者申报表》、《校级先进工作者申报表》。
2020年1月7日至2020年1月17日，打印考核表并经考核负责人签字、加盖公章后反馈给教职工，其中：考核等级为“基本合格”和“不合格”的，应同时书面反馈对其今后工作的建议。教职工对考核结果无异议的，在考核表相应栏内签名确认；若有异议，由本人在一周内向单位提出申诉，按有关规定流程办理。
五、考核结果应用
考核结果是教职工合同续聘、奖励、晋职、晋级和正常晋升工资档次、岗位聘任等级调整等的主要依据。
1.在岗位聘任、职称评聘、合同期满考核、干部选拔、研究生导师资格审核、评奖评优、人才项目申报等环节，应从严从实使用师德考核结果。
2.年度考核等级为“不合格”的停发下一年度岗位津贴;年度考核“基本合格”的，可以下调下一年度的聘岗等级或岗位津贴标准；年度考核等级为“基本合格”及以下的，不得晋升薪级工资，不享受一次性年终奖金（第十三个月工资）。
必威体育官网组织人事科
2019年12月9日
